这三个工伤案也许在当地开了先河！

自2014年春开始这九年以来，我们常鸿所工伤律师团队或许做过不少工伤案在当地开了先河的成功案例。今日，就简要先介绍这样三个可能在当地开了先河的工伤成功案例。

    第一个工伤案：

    内蒙古呼和浩特市赛罕区客户工伤案。

    这个工伤案开始打确认劳动关系的官司，一审和二审均败诉。工伤者客户与公司不存在劳动关系判决生效，但二审判决固定了非法转包或分包的基本事实。

    后来，未经过工伤认定前置和劳动仲裁前置程序，直接向赛罕区人民法院起诉公司赔偿工伤待遇。

    经过了一审裁驳，二审裁撤发回，发回后的一审判决支持了工伤待遇，公司不服上诉，二审维持原判。

    此案前后经过了七年的诉讼时间。时间比较漫长。但最终我方官司胜诉，工伤者客户比较满意。

    这个工伤案也许在当地赛罕区乃至呼和浩特市开了一个先河。开了什么先河呢？

    就是非法转包和分包的不存在劳动关系工伤案或者说超过工伤认定申请时效的不存在劳动关系的非法转包或分包的工伤案，无需工伤认定和劳动仲裁前置程序，直接起诉到人民法院索赔工伤待遇的成功案例的先河。

    第二个工伤案：

    山西省晋中市寿阳县工伤案。

    这个工伤案前面打了劳动仲裁、一审和二审索赔工伤工伤待遇的第一轮官司。第一轮官司打的是基本的工伤待遇。这第一轮官司确定了停工留薪期为六个月，支持了这六个月的停工留薪期工资待遇。

    后面这个官司可能在当地寿阳县乃至晋中市开了先河，开了什么先河呢？

    就是第二轮官司和第三轮官司打停工留薪期六个月期满之后至劳动能力鉴定结论出来之前20.5个月的工资待遇不变的先河。

    第二轮官司劳动仲裁不予受理。起诉到法院后直接被裁驳，裁驳的理由是重复诉讼和超过时效。二审法院裁撤发回。

    第三轮官司发回后一审继续以超过时效第二次判驳，我方上诉后中院撤销一生判决，直接改判支持停工留薪期满之后至劳动能力鉴定结论出来之前20.5个月的工资待遇不变。

    第三个工伤案：

    山东省菏泽市单县一级工伤伤残完全护理依赖的工伤案。

    这个一级伤残的工伤案，我们前面打了第一轮官司，劳动仲裁、一审和二审，先把工伤待遇官司打完了。

    后面的第二轮官司和第三轮官司可能在当地单县乃至菏泽市开了先河，开了什么先河呢？

    就是第二轮和第三轮官司打工伤赔偿之外的生产安全事故单独民事赔偿案差额官司。

    第二轮官司，未经过劳动仲裁直接向人民法院起诉民事诉讼，一审判驳。判驳的理由是我方工伤者对伤害具有重大过错、占主要责任，无赔偿差额，故不支持诉求。我方上诉到中院后，裁撤发回重审。

    第三轮官司就是发回重审后，一审判决我方工伤者对伤害无过错，支持我方诉讼请求的差额主张，判决57万元，胜诉。一审胜诉后双方均未上诉，判决生效后公司已履行全部赔偿款项。

    这是2022年12月30日下午申时与河南省三门峡市灵宝市一位一级工伤客户家属沟通案件进展时想到的以上这三个可能分别在当地开了先河的成功工伤案例。

为什么说有可能上述三个工伤案子在当地分别开了先河呢？因为在我们团队成功办理之前，在中国裁判文书网上都查不到当地此前类似的成功案例。或许此前当地也有类似的成功案例，但没有上网公布，因为这种情况可能存在，所以本文题目当中我们用的是也许在当地开了先河！

凡是可能在当地可能开先河的工伤成功案例，都并非一帆风顺的，都存在这样或那样的坎坷或磨难！

一个专业化工伤律师就相当于一个人的小公司或小企业一样，不可每天以同样的方法重复同样的作业，要不断有所突破和创新。著名企业家稻盛和夫经营企业也是如此的理念，不断创新才可以让自己的公司和企业长久地生存发展，立于不败之地！

    以上第一个案子和第三个案子均系和团队成员左大律合作承办，第二个案子系陈律一人独立承办。

    备注：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师第758篇工伤原创文章。