北京海淀客户一个工伤确认劳动关系案一审暂败

北京海淀客户一个工伤确认劳动关系案一审暂败

原创作者：北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师 咨询电话：13910909615

    这是2023年夏初承接的一个工伤案和提供劳务者受害责任纠纷案。与助理小张一起合作承办。

    工伤一案，先打确认劳动关系劳动仲裁。

    劳动仲裁裁驳，一审北京市海淀区人民法院于2026年3月23日下发了电子判决书，裁驳。

    有可能二审确认劳动关系一案会维持原判。目前的确认劳动关系二审输赢已经并不重要。但还是要继续先上诉，把工伤认定申请时效和诉讼时效先续上。

    3月23日下午助理小张已立即起草好二审上诉状，3月24日通过中国邮政快递递交民事上诉状至北京市第一中级人民法院。

    有可能以后还会返回头继续打劳动仲裁确认与另一家公司间存在劳动关系，是雇主自己的一家在河南郑州注册的公司。据说雇主自己的河南郑州公司从北京海淀的上一家公司包过来活儿，据说有合同，但至今未见到那个书面合同。后续可能会再打劳动关系仲裁之诉那是后话了。

    后续是否需要重新打劳动仲裁确认劳动关系，需要与客户继续商议沟通好。

    另外，状告雇主自然人老板的提供劳务者受害责任纠纷案一审判决伤者和雇主责任一人一半，雇主赔偿伤者八、九万元。

    雇主与伤者双方均不服一审民事判决，上诉至北京市第一中级人民法院。2026年3月中旬北京一中院已开庭并缴纳了二审诉讼费。北京一中院也是助理小张一人独立出庭。

    2026年4月17日，北京市第一中级人民法院对提供劳务受害责任纠纷案二审判决维持原判。二审判决生效十五天后，雇主不主动履行生效判决确定的支付义务。2026年5月13日下午申时，助理小张带着客户一起去北京市海淀区人民法院立案庭依法递交了强制执行申请。

    通常来讲，雇主在北京海淀区包活儿二十余年，多少应当有些积蓄。应该不大可能对八、九万元这个在北京不大的数字赔偿履行存在什么太大的障碍。

    有人可能会问，这个官司既然打了提供劳务者受害责任纠纷案官司，为什么同时还要打确认劳动关系工伤案呢？难道提供劳务者一案和工伤案还可以双赔吗？

    提供劳务受害案和工伤案是双赔还是补差，这个在诉讼实践之中具有重大争议。我见过双赔的成功案例，也见过补差的成功案例。到底我们这个案子双赔还是补差，最终需要诉讼实践进行检验。

    在司法实践中，判决提供劳务受害责任和工伤双赔的理由主要是雇主也是工伤劳动关系之外的第三人。对工伤者来讲，雇员受害也是第三人侵权的一种。这种裁判思维，在司法实践当中不常见。但不失为一种办案思路去尝试。

    备注：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师原创第1514篇工伤原创文章。