与江苏一个职业病噪声聋伤者简单沟通
陈剑峰律师
原创作者：北京市常鸿律师事务所陈剑峰律师 咨询电话：13910909615
江苏这位职业病噪声聋工伤者目前尚未进行职业病诊断，但耳朵听力严重下降，主要原因工作场所噪音太大，据说同事之间说话要靠喊或大声吼出来方可交流。
2023年11月7日加我微信，之前电话沟通过一次。
主要涉及到两个问题：
1、未签书面劳动合同双倍工资差额问题；
2、职业病噪声聋接下来的职业病诊断问题。
关于未签合同双倍工资差额，目前有证据证明他的月均工资具体数额，也有证据证明工作起止时间。他说工作到明年阳历元旦后就离职。未签订书面劳动合同双倍工资差额可能得有6万多数额。
曾建议这位先生在江苏本地找律师，他说不大愿意本地找律师，公司老板势力较大，他有所担心。
他想做职业病诊断，不知道去哪个鉴定机构。日前，我上中国裁判文书网上查了一下他当地的职业病诊断机构：某某市疾病预防控制中心即可进行职业病诊断，让他方便的时候先去咨询，需要什么资料，以便及时准备出来。同时在中国裁判文书网上复制粘贴形成Word文档发给他一个江苏省的职业病噪声聋成功案例学习参考。
关于职业病噪声聋的工伤伤残等级问题，经查《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》（GBT 16180-2014 ）相关耳听力的工伤等级，分为从4级至10级各个等级都有，主要是依据单耳或者双耳听力损失分贝数值来决定工伤相应等级。实践当中，我见到的职业病噪声聋绝大多数为八级工伤等级占多数。
2023年11月24日晚上又电话沟通了15分钟左右。初步计划他的劳动争议案件分为两个步骤进行。第一个未签订书面劳动合同双倍工资差额官司很可能要在明天龙年阳历3月15日之前启动劳动争议仲裁官司。至于职业病噪声聋的问题，需要时间逐步推进。这位先生比较注意为自己官司收集必要的证据。
若接受这位先生的委托代理，分为两步：
很可能我们常鸿所工伤律师团队在明年元旦后先承接他第一个未签合同双倍工资差额官司，然后逐步指导他的噪声聋职业病诊断相关事宜。等他职业病噪声聋诊断成功，工伤认定劳动能力鉴定都完成后，才可能再继续承接他的第二个职业病噪声聋工伤索赔一案。两个案子承办的周期至少一两年时间甚至以上。
2023年11月26日，这位先生第一次去了江苏本地医院检查双耳，至少一只耳朵严重耳聋，基本失聪状态，另一只耳朵稍微好一点，但也比较严重。建议他抽时间进行职业病噪声聋诊断。
备注：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师原创第952篇工伤原创文章。
