再谈企业文化 一一事务所发展的灵魂

律师事务所也和企业一样,在发展过程中有的生命力短暂,有的经不起一点风吹浪打,而有的却能长期保持其旺盛的生命力并茁壮成长。这其中的奥妙到底在哪里呢？建立现代企业制度不仅需要构建良好的法人治理结构,更重要的还要建立现代企业文化制度,而律师事务所的发展不仅需要有资合的因素,更重要的还要有人和的因素,而人和的因素则主要体现在文化方面。

究竟什么是事务所的企业文化呢?事务所的文化的确是一个比较抽象的概念,具体说事务所的文化就是事务所全体合伙人及工作人员共同认可的价值观和价值取向,是上升到意识形态高度并又返回来指导律师们如何去行为的思想和理念,同时也是事务所全体律师言行举止共同遵循的准则与规范。事务所的文化不仅体现在所有律师与工作人员的日常工作中,而且也具体体现在事务所的合伙人合同与章程及事务所的各项管理制度与规定之中,一个事务所也要象一个现代企业一样应该有自已独特的文化并形成自已特殊的文化氛园。这种文化在事务所里应该是被大家所普遍接受并且被大家所共同弘扬的,这种文化在事务所应该是主流文化。

到底是什么因素可以使一个律师事务所能够始终保持旺盛的生命力呢？是源源不断的客户群和业务量；是不断涌入事务所新的合伙人；还是事务所有效的管理制度与合理的分配机制？这些当然都是一个优秀事务所应该具备的内在因素,但最重要的还应当是律师事务所具有的自身独特的企业文化。事务所自身的文化是事务所发展的灵魂,她使得事务所的发展始终不迷失方向,并使事务所的合伙人及律师具有凝聚力。

纵观许多律师事务所的发展历史,我们可以发现有的事务所内部不断地起争议、有的事务所虽规模较大却形同虚设而实际上是一个个体的大拼盘,在业务发展中根本不具有竞争力。这些事务所出现问题的表面原因或是分配制度有问题,或是内部出现不合理竞争现象或是合伙人内耗过大,但究其内在真正的原因则是事务所没有自已独特的主流文化,合伙律师在办所文化理念及办所的价值观和价值取向方面有较大的差异,而表现在单个合伙律师身上的个体差异较大的所谓“文化”就成为了事务所发展的主要障碍。这不仅是一个事务所在其主流文化方面的一个缺失,而且是一个事务所内的不同个体文化在进行不断猛烈撞击的结果。我们知道具有不同价价值取向和不同价值观的合伙律师是很难在事务所的财务分配方案这样复杂的法律文件上达成共识或妥协的,因为具有不同文化本质的合伙人对于什么是合作和发展会有着完全不同的诠释，所以在律师事务所这种以人和为主的机构里,建立事务所本身独特和谐的主流文化是最为当务之急的事。

建立事务所的主流文化是一个不断持续发展的过程,合伙人不但在创建事务所之初就要建立事务所的文化,而且在事务所以后的发展中,合伙人仍然应该有意识有计划并不断地去培育,去创新和完善这种文化。合伙律师要使每一个加盟事务所的律师和工作人员去熟悉、接受、认同和发扬光大这种主流文化。

中伦文德律师事务所在创立之初就开始建立自已独特的企业文化,她的文化精髓浓缩在其镌刻在汉白玉大理石上面的十六个字上。我们称之为中伦文德文化之精髓。这十六个字从纵向上念为:中大至正；伦理求是；文以载道；德信为本。从横向上念为:中伦文德；大理以信；至求载为；正是道本。在中伦文德创刊号上我曾对中伦文德十六字文化从纵向上谈了自已的着法,今天我想从横向的角度也试着谈一下自已的一点体会,中伦文德:既是所名也是事务所的文化象征。其含意为中伦文德律师讲究做人做事合乎标准和常理,端正诚实,倡导宏扬优秀文化、传呈优良美德。大理以信:着重讲的是中伦文德律师以信为本、以信用和信誉为基石,这也是做人最基本的道理,即信用作为最基本道理的基石。至求载为:为谓之为行为,行动或正义的行为和作为,再好的理论与制度,最终都要落实在行动上和实践上,否则仅停留在理论或口头上,空洞的理论与思想只能是束之高阁,所以在我们的文化里讲究的是最终要把良好的思想和理念具体体现在日常的正确行为规范里。正是道本:寓意在于造求正义,沿着正常的方向去发展是我们文化的根本,如果不讲正确的方向,而只注重枝枝节节,事务所的发展就会误入歧途,所以在事务所的管理与发展方面,把握正确的方向始终是最重要的也是事务所发展的根本大计。

只有一群认同了这种文化的人才能自觉自愿地凝聚在一起,为着共同的事业去忘我地付出和工作，所以说律师事务所的文化是事务所健康发展并始终保持旺盛生命力的奥秘与灵魂。