试用期是否包含在劳动合同期限内?试用期工资是否有最低标准要求?

【案例简介】
　　2011年6月1日，方某与A公司签订了为期一年的劳动合同，其中约定试用期从2011年6月1日开始至2011年8月31日结束；合同中还约定方某试用期工资每月2000元，转正后工资每月3000元。入职三个月后，方某从该公司辞职。后方某向仲裁委员会提起申诉，要求公司支付2011年6月和7月两个月的工资差额共计800元以及2011年8月试用期工资与转正工资之间的工资差额1000元。仲裁裁决支持了方某的申诉请求，该公司不服裁决结果，向法院提起诉讼。法院最终驳回了A公司的诉讼请求，判决该公司支付方某2011年6月至8月工资差额共计1800元。     
【律师解析】
　　首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；本案中，A公司与方某约定了转正后每月工资3000元，则公司应按照每月2400元的工资标准支付方某2011年6月和7月的工资报酬；其次，用人单位与员工签订的劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位违法约定试用期的，应该按照正式职工待遇支付员工工作期间的劳动报酬。公司与方某在一年期的劳动合同中约定了期限为三个月的试用期，已超过法定期限，因此，A公司应该按照3000元的工资标准支付方某8月份的工资。  
【法条链接】
　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条